Resistencia al Cambio

Determinar las fuentes de resistencia

Fuentes comunes de resistencia

TÉCNICAS

Ejemplo: falta de habilidades para completar las tareas requeridas.

POLÍTICAS

Ejemplo: dificultad para manejar el poder y la autoridad.

CULTURALES

Ejemplo: se cierran en la forma en que siempre se han hecho las cosas.

Factores de éxito – El modelo para el éxito.

Si el equipo del proyecto no hace planes posibles problemas que puedan ocurrir a lo largo del proyecto es probable que el proyecto no tenga éxito sin importar lo bien que se complete y el análisis o qué tan atractivas se perciban las soluciones a los ojos de los clientes o la alta gerencia, pueden ocurrir problemas debido a las siguientes razones:

  • Resistencia cultural a lo nuevo. Mala comunicación sobre el cambio.
  • Una percepción, real o imaginaria, de qué se añadirá más trabajo debido al nuevo proceso.
  • Falta de capacitación sobre el nuevo proceso y las herramientas.
  • Mala planificación e implementación.
  • Incapacidad del equipo del proyecto para entender el impacto del nuevo proceso en los empleados y la organización.
  • Otras razones únicas para su organización?