Resistencia al Cambio
Determinar las fuentes de resistencia
Fuentes comunes de resistencia
TÉCNICAS
Ejemplo: falta de habilidades para completar las tareas requeridas.
POLÍTICAS
Ejemplo: dificultad para manejar el poder y la autoridad.
CULTURALES
Ejemplo: se cierran en la forma en que siempre se han hecho las cosas.
Factores de éxito – El modelo para el éxito.
Si el equipo del proyecto no hace planes posibles problemas que puedan ocurrir a lo largo del proyecto es probable que el proyecto no tenga éxito sin importar lo bien que se complete y el análisis o qué tan atractivas se perciban las soluciones a los ojos de los clientes o la alta gerencia, pueden ocurrir problemas debido a las siguientes razones:
- Resistencia cultural a lo nuevo. Mala comunicación sobre el cambio.
- Una percepción, real o imaginaria, de qué se añadirá más trabajo debido al nuevo proceso.
- Falta de capacitación sobre el nuevo proceso y las herramientas.
- Mala planificación e implementación.
- Incapacidad del equipo del proyecto para entender el impacto del nuevo proceso en los empleados y la organización.
- Otras razones únicas para su organización?